تست شخصیت شناسی | می خوای بهت بگم کودک درونت چقدر فعاله پس یکی از تصاویر رو انتخاب کن

تست شخصیت شناسی باید معتبر باشد . تست شخصیت شناسی یک تست بسیار پر طرفدار است. تست شخصیت شناسی باید افزایش خود آگاهی می شود. تست شخصیت شناسی باعث افزایش اعتماد بنفس افراد می شود. تست شخصیت شناسی بر اساس زاویه دید را در این صفحه بخوانید.

تست شخصیت شناسی

ممکن است نتوانید زمان را به عقب برگردانید، اما این تست می تواند به شما کمک کند تا بفهمید چه مقدار از کودک درون شما هنوز در درون شما زنده است. با این تست شخصیت، تنها چیزی که نیاز دارید این است که یکی از این نقاشی ها را انتخاب کنید تا خود واقعی خود را آشکار کنید.

وقت آن رسیده است که کودک درون خود را کشف کنید و ببینید چقدر از آن هنوز در درون شما زنده است!

پروانه

کسانی که در این تست شخصیت پروانه را انتخاب می کنند رویاپرداز هستند و به تخیلات خود اجازه می دهند تا به دورترین نقاط ممکن اوج بگیرند.

این افراد اغلب خلاق و هنرمندانه هستند و اغلب به دلیل تمایل به کشف و یافتن راه‌های جدید برای بیان خود هدایت می‌شوند. آنها تمایل به داشتن دنیای درونی غنی دارند و اغلب به زیبایی و طبیعت قدردانی می کنند.

آنها اغلب ذهن باز و کنجکاو هستند و همیشه به دنبال دیدگاه های جدید هستند.

 خانه

کسانی که در این تست شخصیت خانه را انتخاب می کنند، معمولاً افرادی با انگیزه بالا با حس هدفمندی قوی هستند.

آنها معمولاً از طریق سخت کوشی و فداکاری، به سمت رسیدن به اهداف خود در زندگی سوق داده می شوند. آنها تمایل دارند که سازماندهی شده، قابل اعتماد و متمرکز بر فعالیت های خود باشند. افرادی که خانه را انتخاب می کنند اغلب حس قوی خانواده، اجتماع و ثبات دارند.

آنها همچنین ممکن است افرادی قابل اعتماد باشند که به روابط خود متعهد هستند.

 دو نفر

کسانی که در این تست شخصیت دو نفر را انتخاب می کنند، احتمالاً افرادی خانواده محور با ارزش های قوی هستند.

این افراد برای روابط ارزش زیادی قائل هستند و ممکن است عمیقاً با عزیزان خود در ارتباط باشند. آنها ممکن است با صرف وقت و توجه خود وفادار، حمایت کننده و سخاوتمند باشند. آنها همچنین ممکن است افرادی دلسوز باشند که از گذراندن وقت با دیگران و کمک به آنها به هر نحوی که می توانند لذت می برند.

بسیار عالی بود که این تست شخصیتی جالب را انجام دادید! ما دوست داریم ببینیم که شما چقدر می توانید با سه طراحی ساده خلاق و تخیلی باشید. برای تست‌های شخصیتی سرگرم‌کننده‌تر در وب‌سایت ما حتماً دوباره بررسی کنید - و فراموش نکنید که این تست را با دوستان خود به اشتراک بگذارید!

به یاد داشته باشید که این تست ها فقط جنبه سرگرمی دارند و هیچ ارزش علمی ندارند.

تست MBTI

تست MBTI، یک پرسش‌نامه روان‌سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت‌های افراد طراحی شده است. این تست توسط ایزابل مایرز (Isabel Myers) و مادرش کاترین بریگز (Katherine Briggs) و بر اساس کارشان بر روی تئوری کارل یونگ (Carl Jung) درمورد انواع شخصیت تهیه شده است.

امروزه، تست MBTI به‌عنوان یکی از از پرکاربردترین ابزارهای روان‌شناسی در دنیا شناخته می‌شود.

اهمیت تست MBTI

به‌طور مشخص، تست شخصیت شناسی به افراد کمک می‌کند تا شناخت بهتری از خود و دیگران پیدا کند. این شناخت یکی از باارزش‌ترین خصیصه‌هایی است که افراد در هر سازمان یا مجموعه‌ای می‌توانند در اختیار داشته باشند. اهمیت شناخت صحیح از شخصیت، هم برای سازمان و هم برای افراد، از چنان اهمیتی برای موفقیت فردی و سازمانی برخورد است که به‌هیچ ‌عنوان نمی‌توان آن را دست‌کم گرفت.

برای یک استخدام موفق شما می‌توانید پس از انجام تست نتیجه آن را در  رزومه ساز کاربوم به رزومه خود پیوست کنید. با این کار احتمال بررسی رزومه و استخدام خود را بالا ببرید.

پیدایش آزمون MBTI

ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز، هر دو علاقه‌به مند به نظریه انواع شخصیت یونگ بودند و فهمیدند که این تئوری می‌تواند کاربردهایی هم در دنیای واقعی داشته باشد. در طول جنگ جهانی دوم، مایرز و بریگز شاخصی را توسعه دادند که می‌تواند برای شناخت تفاوت‌های فردی، به کار گرفته شود. این دو نفر معتقد بودند اگر تستی طراحی کنند تا مردم شخصیت خودشان را بهتر بشناسند، می‌توانند مشاغلی متناسب با شخصیت خود انتخاب کنند و زندگی سالم‌تر و شادتری داشته باشند.

مایرز اولین نسخه کاغذی این تست را در دهه ۱۹۴۰ ایجاد کرد. او به همراه مادرش، این تست را بر روی دوستان و خانواده خود انجام دادند. آن‌ها در دو دهه بعد نیز به توسعه این تست پرداختند.

بررسی اجمالی تست مایرز بریگز

بر اساس پاسخ‌های داده شده به تست MBTI، افراد یکی از ۱۶ نوع شخصیت را دارند. هدف تست این است که افراد، ویژگی‌های شخصیتی خود را از جمله علاقه‌‌مندی‌ها، نقاط قوت، ضعف، اولویت‌های شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.

هیچ‌کس «بهترین» شخصیت را ندارد و شخصیت هیچ‌کس، «بهتر» از شخصیت فرد دیگر نیست. همچنین این تست به‌دنبال پیداکردن اختلاف عملکرد یا ناهنجاری نیست؛ در عوض، هدف آن فقط این است که درباره خودتان بیشتر بدانید.

۴ معیار اصلی تست شخصیت MBTI

۱- برون‌گرایی (E) و درون‌گرایی (I)

برون‌گرایی و درون‌گرایی، اولین بار توسط یونگ در تئوری انواع شخصیت بررسی شد. یونگ از این اصطلاحات، به‌عنوان روشی برای توصیف چگونگی پاسخ و تعامل مردم با دنیای اطرف‌شان استفاده کرد. با اینکه این اصطلاحات برای اکثر مردم آشنا است؛ اما در تست MBTI استفاده آن‌ها، تاحدودی با کاربرد معمول‌شان متفاوت است.

افراد برون‌گرا (Extraverts)، عمل‌گرا (action-oriented) هستند، از تعاملات اجتماعی مکرر لذت می‌برند و از صرف وقت با بقیه، انرژی می‌گیرند.

افراد درون‌گرا (Introverts)، فکرگرا (thought-oriented) هستند، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنی‌دار لذت می‌برند و از تنهابودن، انرژی می‌گیرند. همه ما با درجات متفاوت، درون‌گرا و برون‌گرا هستیم، اما بیشتر ما تمایل داریم یکی از این‌ دو عبارت به‌عنوان شخصیت ما معرفی شود.

۲- حسی (S) یا شهودی (N)

تعیین‌کننده این معیار، نوع جمع‌آوری اطلاعات افراد از دنیای اطراف‌شان است.

درست مثل برون‌گرایی و درون‌گرایی، همه افراد در موقعیت‌های مختلف، می‌توانند شهودی یا حسی باشند. براساس تست شخصیت MBTI، مردم تمایل دارند در یکی از این دو غالب باشند. افراد حسی (Sensing) ، توجه زیادی به واقعیت دارند؛ به‌ویژه آن‌چیزی را که می‌توانند از حواس‌شان بیاموزند. این افراد، تمایل دارند روی واقعیت‌ها و جزئیات تمرکز کنند و از تجربهکردن لذت ببرند.

افراد شهودی (Intuition) ترجیح می‌دهند بیشتر به الگوها و تصورات‌ توجه کنند. آن‌ها درباره احتمالات، آینده و نظریه‌های انتزاعی فکر می‌کنند و از آن لذت می‌برند.

۳- منطقی (T) یا احساسی (F)

این مقیاس با نحوه تصمیم‌گیری افراد، بر اساس اطلاعاتی که از حسی یا شهودی بودن آن‌ها به دست‌ آمده است، مشخص می‌شود. افرادی که ترجیح می‌دهند منطقی باشند (Thinking) بر واقعیت‌ها و داده‌های عینی بیشتر تأکید می‌کنند. آن‌ها هنگام تصمیم‌گرفتن؛ استوار، منطقی و بی‌غرض هستند.

کسانی که احساسات (Feeling) را ترجیح می‌دهند، در هنگام تصمیم‌گیری، مردم و احساسات‌شان را هم در نظر می‌گیرند.

۴- قضاوت‌گر (J) یا ادراکی (P)

مقیاس نهایی درباره نحوه تمایل مردم به مقابله با جهان خارج است. کسانی که قضاوت‌گر (Judging) هستند، ساختار و تصمیمات استوار را ترجیح می‌دهند. افرادی که تمایل دارند ادراکی (Perceiving) باشند، فکر بازتر، منعطف‌تر و سازگارتری دارند. این دو گرایش، با مقیاس‌های قبلی هم در تعامل است. به یاد داشته باشید، همه اشخاص می‌توانند مدتی برون‌گرا باشند. این معیار کمک‌تان می‌کند بفهمید که چه زمانی برون‌گرا هستید؛ هنگام جمع‌آوری اطلاعات (حسی یا شهودی) یا هنگام تصمیم‌گیری (احساسی یا منطقی).